روش ها و فنون تدریس

بسم الله الرحمن الرحیم

سلام علیکم و رحمه الله برکاته

روانشناسان تربیتی از اصطلاح یادگیری برداشت یکسانی ندارند .

هر یک از آنها از منظری به چگونگی شکل گیری آن پرداخته اند . اما اکثر آنها بر این نکته اتفاق نظر دارند که (( یادگیری بر اثر تجربه یا تعامل فرد با محیط )) حاصل می شود و هرگز نمی توان ماهیتی یکسان برای آن متصور شد ، زیرا فرصتها و تعامل های مختلف دارای نتایج یکسان نیستند .

به منظور درک بیشتر ماهیت انواع یادگیری و تاثیر موقعیت های مختلف برآنها توضیح و تحلیل مختصری از برخی نظریه های یادگیری ارائه می شود :

1- یادگیری از طریق شرطی شدن کلاسیک

2- یادگیری از طریق مجاورت

3- یادگیری از طریق شرطی شدن فعال 

خواسته های نا خواسته

هو العزیز

الحمدلله الذی جعلنا من المتمسکین بولایه علی بن ابیطالب علیه السلام

نمی دانم مدیریت و فرماندهی در جنگ نیز اقتضائش رفتار سیاسی دال بر درخواست خواسته هایی بود که نباید خواسته می شد و یا نه فرهنگ جبهه و جنگ اقتضائش استثنائی بود خواست هایی غیر معقول را نیز معقول و منطقی جلوه می داد .

تصمیم بر اساس شنیده ها به هیچ عنوان مورد تایید روایات معصومین علیهم السلام نیست و همچنین درخواست غیر معقول و غیر منطقی در امر مدیریتی نیز روای یک فرمانده مدیر و مدبر نمی باشد .

اما چه کنیم که در این بازار وانفسا بدون تخصص مدیرهای الی ما شاء الله کنونی عرضه درخواست های غیر مدیریتی کار را به بیراهه کشانده طوریکه سکوت مسئولین امر نیز به نظرم خیانتی دو چندان در این عرصه می باشد .

یکی را بردار دیگری را بگذار

این یکی می تواند به حرف ما گوش بدهد اون یکی بچه خودمان هست و نمی تواند کاری بکند .

یکی منتقد افراطی است بردار اون یکی سنگ انداز برنامه های ماست اونو هم بردار

خدایا عاقبت همه ما را ختم بخیر بفرما

تجربه نگاری

بسم الله الرحمن الرحیم

امروز برابر ابلاغ سازمان، کارگاه آموزشی تجربه نگاری برای کلیه کارکنان در محل ستاد برگزار شد . 

در ابتدا بعنوان سپری کردن وقت در محل کارگاه حاضر شدم ولی با سپری شدن زمان و بدون توجه به مطالب استاد در حال گذراندن زمان بودم که یک باره سخنران جلسه خطاب به بنده اعلام نمود آقای کافی مولا بالفرض اگر بخواهیم در مورد فراخوان های لحظه ای بسیج تجربه فرماندهان حوزه های بسیج را ثبت کنیم روش بدین قرار است ...............

و من به فکر فرو رفتم که خدایا انصافا چه قدر تجربه زیر خروارها خاک خوابیده است و خواهد خوابید ؟

زمان کی فرا خواهد رسید که بتوان از تجربه افراد با تجربه به صورت کاملا سهل و در دسترس بتوان استفاده و به کارگیری کرد . ...........

واقعا امری که رفته رفته ذهنم را به خودش مشغول می کرد ؟؟؟

ما به دنبال تجربه هستیم و زمان را برای تجربه دنبال می کنیم و این در حالی است که زمان طلاست و نباید گذاشت زمان بدین صورت اتلاف و از دستمان خارج شود و عمر گران بدین صورت بگذرد ، اگر بتوان از تجربه استفاده کرد زمان نیز به سود ما و نفعمان خواهد بود .

کارگاه تجربه نگاری برایم واقعا تلنگری در خور توجه داشت .